2023职场你如何理解工作中的信任?

时间:2022-02-18 03:56:23

2023职场你如何理解工作中的信任?

对于现代工作场所,不同的人有着不同的观点,我们经常听到“工作如战场”这句话。在很多人看来,职场就是战场,没有真正的友谊,每个人都有自己的利益冲突,但是在职场上,合作是需要信任的,只有信任,才能让自己的工作变得更好。

工作的信任度仍然处于历史最低点,即使工作因为安全和其他因素的改善而变得越来越舒适。2014年8月的民意测验再次强调:“只有少于三分之一的美国雇员愿意从事当前的工作。”

调查显示,尽管美国人对自己的工作安全、闲暇时间和退休福利感到满意,但这并不保证他们愿意从事自己的职业。

现在,我们面临着信任的问题,因为我们对此一无所知。我们并不清楚信任与绩效之间到底有什么关系。在新世纪,我们并不知道信任对产生创造性生产、服务或正面顾客印象的作用。当这种信任使平凡的事物变得不同寻常时,我们甚至不知道这种信任是从何而来。

在当今职场,信任是主流,但我们往往会误解工作中的信任:

我们自以为非常了解工作中的信任是什么。关于信任的不同定义,经验和理解开始进入我们的视野。有些人把天真而不实际的信任当成空头支票。另一些人则无法分辨信任与信任,或者认为信任必须被赢得。工作中的信任是一种真正的信任,它依赖于技巧,需要判断,选择和行动。

3-22021P35KV22.jpg

我们总是等待别人来赢得信任。事实是,只有信任才能得到信任。信任类似于爱和尊重。一个人可能很可爱,但是没有人爱他--只有爱的欲望;如果不尊重别人,别人也不会尊重你。信任也是如此。如果你想成为一名值得信赖的上司并从中受益,那么你就必须先下手为强——首先要给予信任。过程就是这样。真正的信任,如同爱与尊重,需要播种、成长、成熟。

我们不了解自己的责任,正如我们的上司不知道信任是什么。老板负起信任的责任。并非所有人都有义务相信他人,但我们有责任建立起信任的团队,成为值得信任的上司,给予他人信任和信任。如果我们想通过信任来获得回报,比如提高工作效率、创造力和责任感,那么我们必须承担起责任。

谁也不想被信任危机拖累。然而,我们必须回答一个更为重要的问题:什么是工作中缺乏信任的风险?在工作中貌合神离或者缺乏创新突破会付出什么代价?相信别人是有风险的,但真正信任的人知道如何衡量风险和利益,知道如何给予信任,即使情况有变,也不会反悔。

有时候,信任度从来没有这么低过,我们常常把责任归咎于别人。无论在合作、政治或商业中扮演何种角色,信任并不只与“他人”有关,而是关系到我们日常生活中所扮演的角色。从虚假的简历和虚假的报告,到精心设计的误导,从无病呻吟到盗取不相干的信誉;从假装不知情到反悔,信任在我们周围弥漫。缺乏信任是普遍存在的问题。与父辈和祖父辈相比,今天的工作场所有着不同的需求,不同的问题,不同的挑战,不同的知识,不同的途径,不同的工具。他们同样有着不同的期待,不同的机会,不同的可能性。我们是否应该顺应时代潮流,改变我们对信任的理解?


长治夜场招聘-长治ktv夜总会招聘信息 备案号:晋ICP备17888888号-8

公司介绍 新闻中心 场所环境 招聘精英 联系我们

15535353523